Prestigia 的两名学生Núria和Jordi参加了INESDI开放日。我们很幸运能够有一天将我们作为专业人士的角色转变为学生的角色。我们的老师 Àlex Lòpez、Pedro Rojas和Nando Merino向我们传递了他们对网络世界的热情。
Àlex Lòpez （ Sartia所有者/Inesdi 的 Linkedin 培训师/零售门户 Meeting Point 和 RRHH365 总监）向我们介绍了Linkedin和数字劳动力市场。目前，人员选拔正在通过这个社交网络进行。我们必须在 开曼群岛电话营销数据 企业和个人层面考虑这一现实。 你们中的大多数人已经成为这个社区的一部分。但这还不够。你需要给人留下好印象。为此， Àlex建议我们 100% 完善我们的个人资料，此外：
1 .在 LinkedIn 上发布PowerPoint 演示文稿和视频。 （幻灯片共享）。
2.发布您的博客。您的博客更新将直接发布到 LinkedIn。
3.创意作品集展示。发布您的作品，让他们了解您的专业水平。
4. 谷歌演示（谷歌文档）。
5. 允许您以ppt文件进行个人品牌演示或公司演示。
6.Linkedin 地图。
7. Linkedin 的 Cardmunch 名片。
Pedro Rojas（Íncipy 社交媒体总监兼职业数字创新研究所 (Inesdi) 培训项目总监。数字营销教授）向我们解释了数字营销的组成部分。
首先也是最重要的，我们必须明确我们想要定位的对象，我们的目标受众，并确定适当的变量来识别它：年龄、性别、社会/经济地位、学术背景。定义目标的人口特征、心理概况和使用变量使我们能够采取适当的措施，从而提高工作效率。
一旦确定了我们的受众，我们就必须知道他们在哪些社交网络上，以便实施连贯的社交媒体策略。如果我的目标 40% 在 Facebook 上，40% 在 LinkedIn 上，20% 在 Twitter 上，那么我将 100% 奉献给 Facebook 而忘记其他社交网络是不合逻辑的。
在这个细分市场中，我们必须找到意见领袖，才能占据这个细分市场的 90%。这些领导者，也称为影响者，只占社交媒体用户的一小部分：只有 1% 为社交网络提供附加值，其余 9% 是第三方的影响者。最后一组是真正为社交网络注入活力的一组。 90% 的人被称为 潜伏者 （观察者、看守者、间谍），是社交网络中的被动者，他们不贡献任何新内容。