这些对话在技能发展中发挥着重要作用

[chandonarani55]

对于试用期合同，我们主要评估公司的价值和未来潜力。在绩效评估和个人发展评估 (PDI) 期间，我们会与每位员工明确改进点、优点和下一步计划，帮助他们达到更高的水平。

，我们很自豪地见证着这些进步。看到进步，我们感到无比欣慰！

此外，我们还在实践中探索了其他学习方法。我们目前有一个内部 哥伦比亚电话数据 领导力发展项目，通过学习小组进行，其中人力资源部门是引导者，而参与发展的经理则是主角。

我们正在最终确定该框架，它由五个阶段组成：
需求评估，以更深入地了解管理人员在中期需要发展的关键技能和能力；
准备小组动态，寻求确定真实情况/问题，无论是当前的还是假设的，以便在会议中分配任务；
根据确定的需求，定义和分配小组，包括时间表、安排主题以及安排管理人员；
召开会议，鼓励管理人员针对所提出的情况找到积极的解决方案；最后，
监测发展情况以评估计划的有效性。
我们的福利也促进了员工的学习。我们与SESC和SENAC达成协议，为员工提供各种课程折扣，包括本科和研究生学位课程、语言课程等等。

在 Tupiniquim，我们还提供其他福利，例如食品券、家庭办公室援助、Gympass、Conexa Saúde（远程医疗）和该地区改进的内部课程。