两个例子：Spotify 和 Wayfair，以数据为基础的数字原生公司，它们供高度个性化的客户体验、产品和内容推荐。
但这类公司并非个例。许多组织的领导者和员工对数据素养的认知存在分歧。79% 的企业决策者表示，他们的部门正在成功地为员工配备数据技能，但只有 35% 的员工表示他们接受过数据可视化工具的培训，29% 的员工表示接受过统计工具的培训。27% 的员工表示他们能够解读与其职责相关的数据输出，只有 26% 的员工表示他们能够基于数据做出决策。
这是根据Forrester 和Tableau的研究得出的结论。Tableau 是一个分析平台，旨在帮助所有团队基于数据做出更明智的决策。Bennett 称其研究结果“令人震惊”，即数据计划的满意度与组织满意度之间存在高度相关性。97% 对公司数据计划感到满意的员工 手机号数据库列表 表示对组织感到满意，而对数据计划不满意（例如缺乏访问权限、培训等）的员工中，只有 9% 表示对组织感到满意。
Tableau 副总裁兼首席数据官 Wendy Turner-Williams 表示：“如果你作为一名员工，觉得自己不具备完成日常工作所需的数据技能，那么你可能会质疑公司是否做出了正确的决策。”
人人适用的分析
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