这些数字也因性别和年龄而存在明显差异。尽管男性比女性薪水更高，工作满意度也更高，但他们仍然更有可能寻找新职位。与年轻专业人士相比，年长员工寻找新职位的可能性较小。
那些在其他地方寻找机会的人最常提到的是财务原因，但职业机会也同样重要。
>工人寻找新工作的原因
对薪酬不满
57%
寻求职业发展机会
55％
公司文化或工作环境问题
38%
个人生活变化（搬家、重返学校等）
24%
注意：允许多项回答
这些动机在各个人口统计数据中都是一致的，不过年长的员工更关注金钱和文化，而年轻员工则更多地受到提升职业生涯的渴望所驱动。
将福利缺失与求职活动联系起来，揭示了一些导致员工离职的具体问题。73% 的觉得薪水过低的员工计划换工作，而所有员工中这一比例为 61%。对于那些觉得自己的工作没有意义或得不到团队成 危地马拉电话号码数据 员赞赏的员工来说，这一数字几乎同样高。
当前工作存在不足
寻找新工作的百分比
注：包括目前正在寻找新工作或计划在未来 6 个月内寻找新工作的受访者的回复
已经有这么多的人在寻找更好的工作，雇主能否提供更好的条件来留住现有员工呢？
将辞职转为留任
留住优秀员工有助于公司保持一致性、保存机构知识并避免招聘不当员工所固有的成本。幸运的是，响应迅速的企业仍然有机会在“大辞职”期间将不满的团队团结在一起。
在那些想要离开现任职位的员工中，绝大多数人表示雇主可以说服他们留下来。
当被问及如何说服他们留下时，答案仍然大致分为几类。更高的工资显然是赢家，这表明一旦员工离开，更多无形的改善就不那么有效了。