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给员工家人邮寄明信片。
在季度员工会议上发布公告。
在员工通讯中写下此事。
什么是纪律处分？
纪律处分是一种纠正措施，旨在改善员工的行为并防止将来出现不当行为、违规或表现不佳的情况。
与各行各业的人一起工作的好处是每个人都能合作并提出自己的想法。然而，虽然同事和员工之间的差异通常是一种优势，但有时也会导致分歧、冲突或不当行为。有时员工的行为需要纪律处分，例如口头警告或糟糕的绩效评估。在这些不可避免的情况下，在公司制定纪律处分政策会有所帮助。
什么是纪律处分？
纪律处分是针对员工的不当行为、违反规定或表现不佳而采取的纠正措施。纪律处分可能有所不同，通常取决于员工行为的严重程度。以下是最常见的形式：
口头警告：口头警告是员工与其经理之间的正式或非正式对话，指出不当行为以及员工可以采取的解决问题的行动。
书面警告：书面警告是正式的、记录员工不当行为的概述、采取的纪律处分和后续步骤。书面警告可帮助经理和人力资源部门整理概述模式和目标的书面记录。
绩效评估不佳：如果员工工作表现不佳，他们可能会在 象牙海岸电话号码数据 定期绩效评估中被告知其表现不佳。经理将概述员工未能实现目标的原因。经理还将与员工一起制定改进计划，概述提高效率和质量的步骤。该计划还将详细说明如果员工的绩效没有改善将产生的任何后果。
减薪：如果员工没有提高绩效，管理层可能会降低其工资或降职。未能提高工作绩效表明该员工可能更适合其他领域。
解雇：作为最后一步，如果您认为员工的工作表现无法弥补，您需要解雇该员工。
提示：实施绩效改进计划 时，应设定具体目标，例如特定的销售数字。无礼行为等问题的改进更难量化，可能需要采取更个性化的方法。
各种行为都可能需要主管介入并采取纪律处分。
威胁他人：任何口头暴力威胁，无论语气如何，都需要认真对待并及时采取纪律处分。
性骚扰：性骚扰是指同事之间以性或暗示性的方式进行的任何不受欢迎或不恰当的言语或身体动作。
欺诈行为：如果员工利用其职位向公司内部或外部的其他人撒谎或操纵，则被视为欺诈。
盗窃：如果发现员工盗窃金钱、资源或信息，该员工应受到罚款和解雇。
歧视：歧视是指员工基于种族、性别、宗教、年龄或任何其他个人因素而对其他员工说出或做出不当行为。
仅供参考：重要的是，所有不可接受的行为都应在员工手册中列出，以便所有新员工都了解组织的文化和期望。