打算进行背景调查，并让他们签署一份授权书。在获得调查对象的签名之前，切勿继续进行背景调查。口头同意并不足以表示认可；你需要书面认可。
坚持商定的范围。确保背景调查与调查对象签署的豁免书上背景的详细信息和描述相符。不要超出既定的范围。
联系您的第三方合作伙伴。第三方背景调查公司是最佳选择，互联网上有很多不错的选择。虽然我们在本文中不提供具体的公司推荐，但我们确实建议与一家评级可靠且经营时间较长的公司合作。 我们不建议访问进行全面检查所需的所有联邦、州和行业特定网站；让专业的第三方为您管理此操作。
审查记录。检查完成后，背景调查公司会通过电子邮件或安全服务器将结果发送给您。审查内容以查看是否有任何意外或疑虑。
将调查结果告知调查对象（如有必要，请附上报告副本）。如果您没有任何顾虑，也没有什么可讨论的，您可以继续进行招聘流程。 但是，如果报告中有值得关注的内容，尤其是那些值得候选人放弃就业机会或解雇现任 约旦电话号码数据 员工的内容，那么法律规定调查对象有权获得整个背景调查的纸质或电子副本。
将所有相关数据都包含在招聘文件中。无论背景审查的结果如何，也无论你是否聘用了相关候选人，你都需要在招聘和/或人事档案中保留相关记录或审查本身。如果你的公司维护“主管”员工档案系统，那么它应该保留在人力资源档案中。
在犯罪背景调查中，雇主通常希望考虑定罪，而不是逮捕或其他指控。逮捕并不意味着某人被判有罪。定罪，即被告被判有罪的案件，是犯罪背景调查的主要关注点。
以下是一些常见的危险信号，至少需要与相关人员进行讨论，更糟的是，可能会被取消工作考虑资格：
当事人之前没有透露的犯罪记录。这可能不言而喻，但如果审查中出现了当事人之前没有透露的犯罪记录，那么将当事人从贵公司的所有就业机会中除名是正确的做法。
缺乏与证书、执照或其他教育相关的证据。如果您无法确认候选人在简历、求职信或面试中声称拥有的任何证书、执照或学位（无论该工作是否需要该证书），您需要与他们讨论以找出原因。
一般差异。如果候选人遗漏了他们居住的州或歪曲了他们工作的时间、雇主或其他一些细节，你应该跟进他们的情况。如果候选人在申请和面试过程中对事实和细节含糊其辞，你可能会想知道与他们一起工作总体上会是什么样子。