动力市场。就像之前的千禧一代一样，许多人对两代人之间的实际分界线感到困惑，但一般来说，他们出生于 1995 年至 1999 年之间，最年长的一代正在毕业。 我知道，我知道，你已经厌倦了谈论代际差异，但问题是，对于营销人员和招聘人员来说，了解市场是关键，而如果你不承认一些关于代际趋势、倾向和刻板印象的严肃事实，你就无法做到这一点。 那么，这些新来的孩子又怎么样呢？
早期研究表明，Z 世代比千禧一代更务实、更注重金钱、更有创业精神。最近的全球最具吸引力 贝宁ws球迷 雇主 (WMAE) 调查证实了这一点。Universum Global 每年都会调查全球 90% 经济体中的近 30 万名学生，以了解他们想在哪里工作以及什么对他们来说很重要。 今年一个值得注意的趋势是公司规模越来越小，人们渴望与创新相结合的稳定性。
对于 Z 世代来说，工作似乎在文化上更为重要，因为超过 33% 的人担心他们找不到适合自己个性的工作，或者从事的职位不利于他们职业发展。超过 50% 的人希望创办自己的公司。那么，如何打造品牌来吸引那些可能不会留下来的人呢？ 我们对他们的职业恐惧有以下了解： 超过 33％ 的人担心找不到适合自己性格的工作，或者从事的职位不利于他们实现职业发展。 65％的人对未来非常乐观。