当你需要薪资方面的帮助时，你应该聘请薪资服务公司还是 PEO？了解薪资 PEO 是什么样子的。
小企业主总是可以选择自行管理工资单处理，但想到要收集员工信息、发放工资单以及确认所需的税款和预扣税，可能会令人望而生畏。在考虑 DIY 工资单的替代方案时，您有多种选择，包括标准工资单服务和工资单软件。但是，如果除了工资单之外，您的企业还需要其他服务（例如人力资源、合规性和税收），请考虑与专业雇主组织 (PEO) 合作。
编者注：您的企业需要 PEO 服务吗？请填写以下问卷，我们 波斯尼亚和黑塞哥维那的电话号码数据 的供应商合作伙伴将与您联系并免费提供信息。
PEO 工资单
无论您是考虑 PEO 的新企业，还是希望更有效地管理自己的工资管理的企业主，都有一些关键信息需要收集，并且需要做出一些决策，以确保您的工资管理顺利运行。
雇主识别号 (EIN) 和州税号。您的企业需要一个唯一的标识符，并且出于联邦申报的目的，您需要拥有 EIN 来处理工资单和提交工资税。对于某些州，您只需要 EIN，而对于其他州，您可能还需要为您的企业提供州税号。
雇主信息。让每位员工填写 W-4 表格至关重要。通过该表格，您可以计算出从员工工资中扣除多少联邦所得税。员工还应填写各自的州预扣税表。
工资发放安排。您需要确定企业的工资发放频率，这决定了您向员工支付工资的频率。标准工资发放安排包括每周、每两周、每半月和每月。确保您的安排符合州法律和行业要求。
预扣税款。您的企业有义务从每张薪水支票中计算并预扣正确的税额。一旦您的计算准确无误，请确保您的员工了解如何阅读他们的工资单。从长远来看，这可以提高员工的信任度和满意度。
您知道吗？工资扣除分为强制性和自愿性。请务必了解它们包括哪些内容以及如何计算。
缴税。这是工资单处理的最后一步。不同税种的缴税日期各不相同，因此最好记下每个日期。如果您使用 PEO 工资单，请询问纳税申报流程，以及在发生错误时是否有任何担保或责任。
什么是 PEO 工资单？
当企业雇用 PEO 来发放工资时，PEO 将成为共同雇主，并承担使用自己的税务识别号（而不是客户的税务识别号）来管理客户的工资管理和员工税务的责任。
PEO 通常负责与工资相关的任务，包括支付工资、缴纳就业税和发放员工 W-2。PEO 工资单有助于管理向全职和兼职员工以及偶尔向供应商和承包商支付的款项。您的企业仍需负责日常运营和管理。