好处足以弥补这些缺点。 首先，雇用需要每天通勤上班的当地人会将您的候选人范围限制在您所在地区的候选人范围内。另一方面，技术使您能够雇用世界上任何人并与最优秀的人才一起工作。 一些公司试图对远程员工使用与本地员工相同的招聘流程。这很少有效。您需要调整招聘策略，以便与远程员工进行良好的接触。
您以前没有经历过这个过程，那么雇用您的第一位远程员工将是一次非常不同 玻利维亚ws球迷 的体验。下面您将找到一些确保一切顺利的建议。 明确定义您正在寻找的技能和资格在您接受聘请可能在世界另一端的人的挑战之前，您应该确定所需的确切技能和资格。您还应该概述最适合该职位和您公司的人的特质和性格。为了避免雇用错误的人，请在您的职位列表和审查申请人时遵循以下准则。
从合适候选人应具备的基本能力和经验开始，以淘汰那些不符合您标准的人。许多人都想在家工作，但并非所有人都能胜任这项任务。虽然远程工作者必须具有与内部员工相同的奉献精神，但也有一些特定的特质是必须的： 沟通技巧：异地工作要求员工与同事和上级保持联系。无论使用何种媒介，如电子邮件、聊天、电话或视频，远程工作者都必须能够清楚地表达自己的想法。