单身人士或夫妻共同报税每年最多可向受抚养人护理 FSA 缴纳 5,000 美元。夫妻单独报税每年最多可缴纳 2,750 美元。限额由法规规定，与通货膨胀相关的增加不适用。
一旦确定了年度缴费额，就会长期锁定。只有孩子出生或离婚等重大事件才允许员工更改缴费额。每年，员工都必须重新加入该计划。
FSA 的一个缺点是，它有“用完即止”的规定。也就是说，如果员工在计划年度内没有花光账户中的所有资金，他们就会失去这笔资金。因此，该计划最适合护理费用可预测的员工。
例如，俄亥俄州托莱多市的一名保姆每年工作 50 周，每周收费 325 美元。另外两周，保姆父母在度假，可以照顾 10 岁的孩子。保姆父母每周从 FSA 中提取这笔钱，直到花掉 5,000 美元。这样就可以从应税收入中扣除 5,000 美元。
另一方面，另一位家长，其大家庭免费照顾孩子，没有固定开支。因此，该员工可能会失去大部分或全部 FSA 储蓄。不过，收入税有所减少。
雇主可以为“用完即止”的困境提供部分解决方案。一种是设置该计划，以便 在日历年末结转最多 500 美元 并用于下一年。另一个可能的解决方案是在计划年度结束后提供 2.5 个月的宽限期 ，让员工花掉账户中的资金。如果在宽限 真实手机号码数据一览 期内没有花掉资金，资金将被没收。
计划年度开始后，
美国国税局将此规则交由雇主自行决定。由于法律并未强制要求雇主实施 FSA 计划，因此雇主可以选择如何管理该计划。
通常，国税局会限制 FSA 计划的税收优惠资格。鉴于 COVID-19 疫情，规则在 2020 年有所放宽，至今仍是如此。现在允许年中变更，但前提是雇主同意执行这些变更。
就美国国税局而言，员工可以在一年中的任何时候取消或更换计划。员工可以这样做的次数完全由您作为雇主决定。
受抚养人护理 FSA 与医疗保健 FSA 相比如何？
受抚养人护理 FSA 和医疗保健 FSA 在许多方面都很相似。两者都具有税前存款、工资扣除额限制、使用或失去条款以及结转/宽限津贴等特点。
不过，医疗 FSA可用于支付医疗保险不能支付的许多费用，包括医疗保险的免赔额和医疗的共同支付额。
雇主可以为员工同时设立家属护理和医疗保健 FSA 福利。但是，如果您这样做，您必须告知员工他们必须分别加入