了解什么是灵活福利以及它如何帮助您吸引和留住顶尖人才。
雇主可以为员工提供多种福利选择，以创建定制的灵活福利计划。
灵活的福利允许员工选择自己最看重的福利，这对于员工招聘和保留非常有益。
提供弹性福利待遇的缺点在于时间、资源、沟通和成本。
小型企业应提供有竞争力的员工福利方案，不仅是为了吸引和留住顶尖人才，也是为了加强公司文化和提高生产力。然而，由于职场中有五代人，每位员工的最佳福利可能差别很大。提供灵活的福利方案是确保员工获得对他们来说最重要的福利的最佳方式。
什么是弹性福利？
员工福利，也称为附加福利，是员工在标准工资之外获 泰国电话号码数据 得的补偿。当您提供灵活的福利计划时，您会提供一套福利，每个员工都可以从中选择（例如，健康保险、退休计划、报销账户），以创建适合其生活方式和偏好的定制员工福利计划。灵活的福利在雇主和雇员中都非常受欢迎。
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灵活福利的例子
您可以提供多种类型的员工福利，具体取决于您设置的灵活福利计划。最常见的灵活福利计划之一是自助餐计划。自助餐计划包含多种福利，用于支付符合条件的费用，只要这些福利符合 IRS 在第 125 条中概述的标准即可。
福利计划管理执行副总裁 Zane Dalal 告诉 business.com：“通常提供的福利包括现金价值、人寿保险、保费转换、医疗选择退出、重症监护、视力、牙科、健康储蓄账户 (HSA) 和 401(k)。重要的是要记住，这些灵活的福利往往是辅助性的，员工及其雇主的权利和义务因州和地区而异。”
尽管灵活福利可以采取多种形式，但ThinkHR和Mammoth HR人力运营副总裁Carla Yudhishthu表示，它们通常与员工在工作、家庭生活和未来规划方面的需求有关。
原因有很多。但核心福利与招聘和留任、员工灵活性和雇主信心有关。
1.它提高了员工的招聘和保留率。
如果小企业想在行业内保持竞争力，提供全面的福利待遇至关重要。员工非常重视福利待遇，对一些员工来说，福利待遇可能是两份工作之间的决定性因素。如果你想吸引和留住顶尖人才，你应该期望给他们相应的报酬。大都会人寿最近的一项研究表明，72% 的员工表示，个性化福利待遇可以提高他们对雇主的忠诚度。