健康福利计划的成本管理仍然是雇主在 2017 年和 2018 年的首要任务，”Willis Towers Watson 全国医疗保健业务负责人 Julie Stone 在接受人力资源管理协会采访时表示。“虽然雇主在过去几年中在改进补贴和供应商/承运商策略方面取得了重大进展，但许多雇主现在正在寻求健康福利计划的其他方面，以改善健康状况并抑制未来的成本增长。”
医疗费用稳步增长，最大的雇主明年每位员工的医疗费用将超过 14,000 美元。大型雇主平均承担 70% 的员工健康福利费用。
最佳健康保险提供商
现在，有医疗保险的美国人比以往任何时候都多。低收入个人和家庭可 韩国电话号码数据 以轻松获得补贴选项。过去，许多人冒着没有保险的风险，但根据《平价医疗法案》（ACA），如果您没有合格的医疗保险，您可能会被罚款。以前买不起保险的人正在寻找负担得起的医疗保险选项，而不是支付罚款。
虽然有些人可能会问自己，直接支付罚款是否更便宜，但统计数据显示，现在拥有医疗保险的美国人比《平价医疗法案》颁布之前更多。现在有更多人拥有保险的原因有很多，但其中一个肯定是负担得起的健康计划选项的增加，包括通过州交易所购买的补贴或税收抵免医疗保险。合规保险也可以私下购买。您可用的选项主要取决于您的收入水平。
低收入： 如果您的收入为单身人士全国贫困率（11,490 美元 - 45,960 美元）的 100% 至 400%，您可能有资格获得补贴医疗保险。在许多情况下，这不是免费医疗保险，而是补贴医疗保险。这意味着您可以通过州交易所之一获得每年约 2570 美元的青铜级医疗保险。极低收入的个人和老年人通常有资格享受医疗保险。如果您支付了 2014 年的罚款，您仍然可能有资格通过交易所获得保险，即使不在开放注册期间，也可以避免 2015 年的费用。
如果您的雇主不提供负担得起的健康保险选项，并且您不符合补贴保险或医疗保险的资格，您可以在公开市场上购买医疗保险。我们审查过的健康保险公司将允许您相当轻松地在线请求报价。保费因多种因素而有很大差异。您会发现，随着年龄的增长，每月保费会增加很多。吸烟也会增加保费。在大多数情况下，如果您超过六个月没有吸烟，您可以选择非吸烟。
eHealthInsurance 等服务使用简单，提供各种报价，但可能并不总是显示所有可用选项。您可以通过直接从保险公司网站请求计划信息来找到更多计划选项。在购买新保险之前，确保您首选的医生接受您要购买的保险始终是一个好主意。虽然您的医生可能列在保险公司的网站上，但直接致电您的医生办公室进行核实是明智之举。