因此，克服尴尬，与雇主面对面交谈。一封不近人情的电子邮件或信件只会让你显得轻蔑和粗鲁。是的，面对面的辞职谈话不会是你经历过的最轻松的聊天，但它会让你看起来好得多。 3. 要圆滑 从长远来看，告诉老板你讨厌他们或抱怨你的工作量不会给你带来任何好处。公开宣布你将为竞争对手工作也不会给你带来任何好处。 请记住，你实际上没有义务。
说明离职原因。利用你对雇主的了解，并保持明智。如果他们真的重视一些有助于留住员工的 哥斯达黎加ws球迷 建设性批评，那就提出来。但是，如果你的反馈会造成紧张，那就完全避免具体细节。 4. 提前通知 请务必检查合同并遵守您同意的通知期限。让雇主陷入困境不仅会给您留下不好的印象，还会损害双方的关系。您现在的老板将不再愿意为您写一份出色的推荐信，您的同事会。
感到恼火，未来的雇主会怀疑您的可靠性。 采取高姿态，让你的团队有机会做好准备并在最好的条件下离开。 5. 让同事了解情况 您的团队有权知道他们是否失去了一位宝贵的成员。除此之外，通知您的同事您要离开也是一种礼貌。一旦您让老板知道，请立即与您的同事聊天并让他们了解最新情况。 请记住，这些人是可以为您的工作提供担保的优秀联系人。提前通知他们，并考虑交换个人电子邮件，以便保持联系。你永远不知道——你们甚至可能最终在某个时候再次合作。保持积极的态度！ 6. 带着刚开始时的态度离开 当。