在求职面试中要问候选人的 5 个问题

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撰写者： 博客门户 Pós 团队
要问候选人的问题
参与招聘的人力资源专业人员面临着寻找合适人才来帮助实现该领域和整个公司目标的艰巨任务。因此，在选拔过程中，有必要评估向候选人提出的问题，以便找到适合该职位空缺的人才。

当然，在计划这些问题时，需要提出一些经典问题，因为它们基本表明了候选人是谁以及他们有什么经历。

但这一刻的​​谈话可以让招聘人员评估几个特征，更多地了解候选人的行为特征以及它是否符合公司的期望。

面试时要评价什么？
有些人可能会说，面试突显了候选人针对某个职位空缺的技术能力，但招聘人 洪都拉斯电话号码列表 员的工作远不止于此。在那一刻，他可以发现他认为自己会为球队添加或不添加的其他特征。了解招聘人员在面试中关注的一些话题：

故障排除
候选人处理不可预见事件和错误的能力可以在这次谈话中进行评估，可以通过直接问题，也可以通过提出假设的场景并要求他表明他将如何行动。

不管如何问，这都是就业市场非常渴望的特质，甚至涉及到专业人士处理问题的情商。

协作和团队合作
就业市场上的另一项重要技能是协作。这表明候选人有能力保持良好的人际关系，并与同事合作完成项目、创造新想法并作为团队解决挫折。

许多公司仍然有“同行”员工执行相同的任务并且需要同步，这使得这一特征变得更加重要。

职业生涯规划
虽然许多候选人寻找能够蓬勃发展的公司，但公司也会关注那些有志于发展和晋升的候选人。了解专业人士有职业规划表明他们知道自己想要什么，有专注力和决心，并将继续寻求卓越的成长，表现良好。

表现
除了了解一般的技术培训之外，招聘人员还需要清楚地了解员工的表现。这意味着询问有关您的经历、您的日常生活、您执行的任务类型、您参与的项目以及个人结果的具体问题。

这是候选人实际指出自己表现的一种方式，可以让面试官更好地了解他们的表现。

向候选人提出的问题
如前所述，需要询问一些基本问题，包括“告诉我你以前的工作”、“你的优点和缺点是什么？”或者“你认为五年后的自己会怎样？”

但是，为了更深入地了解候选人，有必要提出更具体的问题。考虑到上述主题，面试时要问以下问题：

“迄今为止，您最大的职业成就是什么？”
除了表明候选人职业生涯中的成功时刻外，还可以观察他如何看待自己的职业生涯、他使用哪些技能来实现这一成就、他是否具有团队合作意识以及其他专业人士在这方面的贡献以及，最后，，对自己工作的信心。

“您认为 [x] 市场面临哪些挑战？”
这个问题更具体地针对专业人士的活动领域，并允许他展示他对该领域的了解，表明他认为相关的问题。它还允许招聘人员检查创造力和解决问题等方面，鼓励他们寻求应对这些挑战的解决方案。

“你的工作曾受到过批评吗？你是怎么处理的？
这是一个直接的问题，可让您评估专业人员如何处理反馈。尽管一些专业人士不知道如何正确地提出批评，但反馈是一种常见的做法，员工需要做好听到关于自己的负面评价的准备。

这个问题有助于识别与情商和提高能力相关的方面。

“你会如何对待犯了影响你的错误的同事？”
这个问题也涉及情商，但它可以让您评估员工是否知道如何应对具有挑战性的人际动态，以及他们是否有与其他专业人员合作和保持公开对话的倾向，重点关注每个人的发展而不是冲突。