面试中可能伤害你的 6 个失态：你知道它们是什么吗？

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试中可能伤害你的失言
你知道面试中哪些失态会对你造成伤害吗？这是选拔过程中最重要的阶段，有些行为和反应可能会伤害候选人。

这是面试官对你的职业档案有更好了解的时刻，此时一切都会被评估，而不仅仅是答案。对于候选人来说，这是展示他们的知识和培训的机会，但此外，通过面试可以了解参与者的行为特征，这些特征可以证明参与者是否与公司 文化契合。

影响面试的 6 个失态
为了避免这种情况，并了解招聘人员观察到的各个方面，我们将在本文中解释主要错误，并给出避免这些情况的提示。一探究竟：

1 – 如果你迟到了
不注意日程安排立即表明缺乏承诺。对于公司来说，迟到会被视为缺乏准备和注意力，第一印象很重要。

如何解决：理想的方法是提前做好准备，检查驾车或公共交通的最佳路 巴哈马电话号码列表 线，并考虑到可能发生的不可预见的事件甚至高峰时段。

如果某些原因仍然妨碍您准时到达，您必须通知正在与您联系的人，并对给您带来的不便表示歉意。

2 – 不当行为
正如我们所说，第一印象很重要，负责面试的人会注意到一切，包括您到达时和谈话期间的行为。服装必须适合环境，专业人员必须注意行为，包括语气和语言。

如何解决：避免使用非常非正式的语言、脏话和俚语。仔细考虑你要穿的衣服，在社交媒体上寻找团队着装的参考，并注意一般的清洁和卫生。

保持眼神交流并注意所说的话也是适当的行为。最后，值得记住的是，您不在客厅，因此请注意您的行为。

3 – 谈论你以前的工作的坏话
在回答你为什么要找新工作时，诚实很重要，但这并不意味着批评你以前的公司。这是突出你的技能的时候了，指出人际关系问题会让面试官产生疑问：问题是对方还是你？

如何解决：保持客观并专注于您正在寻找的职位空缺。因此，不要批评以前的经验，而是要重点展示这个机会将带来以前的空缺所没有的以及您认为对职业​​发展很重要的东西。

这
4 – 说谎
有些人最终会夸大简历中的某些技能以适应工作要求，但撒谎只会影响你在谈话中的声誉。这是因为面试官很可能会问与这些技能相关的问题，并在答案中要求举例。

如果您无法证明某些知识的使用，公司就会清楚地知道您没有说实话并且不准备担任该职位。

如何解决：说实话。诚实地说明您在特定主题或活动中的真实资格以及您对执行项目的真实贡献。如果您认为某项重要技能尚未发展，请指出这是一种改进，并解释您打算采取哪些措施来掌握该主题。

5 – 谈论个人问题
在某些时候，面试官可能会要求应聘者更多地谈论自己，他们在空闲时间喜欢做什么，并讲述一些他们的故事。但即使在谈论你的个人生活时，你也需要小心，不要把采访变成一次治疗。

通过提出这个问题，招聘人员希望更多地了解您的行为概况以及您的个人选择如何影响您的职业生活。

如何解决：指出有助于招聘人员更好地了解你的个人特质。例如，评论爱好，因为它们是特定技能的重要指标，例如创造力或毅力。

6 – 不知道自己的简历
这似乎是显而易见的，但一些专业人士花了太多时间完善他们的简历，以至于他们最终制定了现成的句子来给人留下深刻的印象。但是，在谈话时，他们不知道如何清楚地评论文件中突出显示的信息。

因此，即使是关于以往经验的最简单的问题，他们也不知道如何根据文档中的内容给出答案。

如何解决：任何成功面试的秘诀就是做好充分准备。简历需要体现专业，所以要以文档为基础，准备连贯的答案。

此外，知道如何推销自己，并利用谈话中的这一时刻，超越纸面上的内容，以实际的方式展示您是哪种类型的专业人士。

看起来很多，但是一个准备充分的专业人士已经知道如何避免这些失礼并在面试中脱颖而出。除了分析行为和反应之外，为了准备选择过程，您还需要继续改进和获取新知识。

通过安汉格拉研究生课程等专业，候选人表明他们致力于自己的职业并寻求进步。这样，您将能够给招聘人员留下深刻的印象，并有更好的机会赢得职位，而不是在面试中出现可能伤害您的失态。