工作面试持续多长时间？一探究竟！

[shukla7789]

参与选拔过程需要准备，当然，它也会影响神经。这是一个重要的时刻，对话的成功对于参与者的职业未来至关重要。人们对这个过程的一个常见问题是工作面试持续多长时间。

无论是为其他承诺和当前工作做准备，还是帮助了解对话是否富有成效，了解该时期可以让候选人更好地准备，同时考虑到可以提出的 主要问题。

事实上，确定合适的面试时间并不那么简单，因为它涉及职位、谈话类型以及进行面试的公司专业人员等问题。然而，持续时间不到 30 分钟的非常快速的采访并不理想，而且可能是一个不好的迹象。

但即使有这个时间，也可能有例外，如果该过程涉及很多人并且既定的标准时间较短，或者对话是第二阶段，与议程上的经理的空闲时间较少。

工作面试持续多长时间？
为了帮助专业人士寻找新的机会，我们将更好地解释面试时间的类型，以便他们能够提前做好准备并获得积极的体验。

电话面试
尽管这种情况并不常见，但在某些情况下，人力资源专业人员可 捷克共和国电话号码列表 能会要求通过电话进行首次联系，以检查申请中发送的一些信息并确认与空缺职位的兼容性。在这种情况下，谈话时间不应超过15分钟，因为问题是客观的，答案也必须是客观的。

面对面采访
一般来说，这种面对面的交谈可以持续一个小时左右。然而，这也将取决于进展情况，招聘人员是否对该专业感兴趣，是单独还是成双成对。如果面试包括一名区域经理和一名人力资源专业人员，则面试时间可能会更长，因为每个人都会提出具体问题。此外，时间还将包括对职位、福利和报酬的解释。

改变时间的另一个因素是候选人的反应。如果您想在对话中取得成功，不建议使用单音节并回答“是”和“否”，而不详细说明主题。但啰嗦、说个不停、用不同的词重复同样的事情，也让人不悦。

给出完整的答案，不要太长。关于时间要考虑的最重要的事情是不要着急，并避免稍后做出承诺。特别是因为面试持续时间比预期长是一个好兆头。

一般来说，当这种情况发生时，这意味着招聘人员对职业档案感兴趣，并想提出额外的问题，看看它是否适合公司的挑战。

位置
随着角色和职责的变化，职位也会影响面试时间。指挥一个团队或一个部门的管理职位最多可以持续两个小时，因为需要额外的信息。

在这种情况下，候选人需要关注他们以前的专业经验，寻找案例或其他方式来证明他们的经验和资格达到所需的水平。

其他采访
通常，在第一次联系后，该公司会要求退货以采取进一步措施。在这里，候选人可以与其他人交谈，例如公司总监或区域协调员。由于这是一次附加采访，因此时间可以更短，在 30 到 45 分钟之间。

这是因为根据团队之前的对话，与您交谈的人已经掌握了有关候选人的先前信息。这样，除了对候选人有自己的印象之外，他已经有了初步的个人资料，并且可以专注于他认为重要的具体问题。

如何准备工作面试
在面试中取得好成绩的最佳方法是做好准备。无论是提前安排出发时间，还是研究将要面试的公司，候选人掌握的信息越多，他们的准备就越充分。以下是在面试中取得好成绩的四个技巧：

列出面试时需要携带的物品清单并提前做好准备。检查路线和需要多长时间，避免迟到并努力给人留下良好的第一印象；
做好准备并寻找有关公司的信息。这也将有助于提出相关问题，这将受到招聘人员的欢迎；
练习你的答案，因为一些更传统的问题更有可能出现，例如：“你认为五年后自己会怎样？”或“你的优点和缺点是什么”；
了解如何“推销自己”，因为招聘人员会想了解您的个人资料如何适合公司。通过已经开展的工作，以实际的方式表明您可以满足空缺职位的要求。
另一个重要的建议是继续投资于专业发展。招聘人员将会更加欣赏那些致力于职业发展（包括新学习）的专业人士。投资于专业化，例如Unopar 研究生课程，并在选拔过程中脱颖而出。

这样，无论工作面试持续多长时间，您都将准备好展示您的技能和能力来填补空缺。