Результаты опроса только укрепляют мою уверенность в том, что некоторые важные элементы культуры ClearSale поощряют творчество и инновации. Они есть:
Аутентичность – ClearSale настоятельно призывает людей на телефонные номера германии оставаться самими собой, не надев «корпоративную маску».
Сочетание личного и профессионального в работе – каждый профессионал – личность и этого нельзя отрицать. Человек переживает моменты славы, смешные моменты, проблемы и достижения, и все это можно разделить внутри компании. Фактически, этот обмен поощряется в мероприятиях, проводимых компанией, а также на собраниях команды.
Горизонтализация. Иерархические уровни в ClearSale являются минимально возможными и, желательно, вообще отсутствуют с точки зрения коммуникации, где каждый должен иметь возможность напрямую и открыто общаться с любым иерархическим уровнем.
Настоящие люди, которые делятся своей жизнью на работе и имеют свободу самовыражения, в конечном итоге позволяют себе делиться своими мыслями на разных форумах.
На мой взгляд, сочетание этих элементов культуры делает естественным то, что американцы разработали в форме процедурного эксперимента. Настоящие люди, которые делятся своей жизнью на работе (включая свои нелепые эпизоды, а также любые другие) и имеют свободу выражения мнений, в конечном итоге позволяют себе делиться своими мыслями на разных форумах. Таким образом, идеи количественно и качественно распространяются по всей компании, становясь фундаментальными элементами появления инноваций.