Жетекчиликти түзүү процесси деген эмне?

[rakibhasan09]

Коргошун генерациясынын концепциясын негизинен индукциялоо жана андан кийин ошол адамдарды сиздин компанияңызга кызыгуу жараткан адамга айлантуу катары түшүндүрсө болот.

Жетекчиликти түзүү процесси бир аз жакшыраак резонанс жөнүндө да болот, анткени сиз потенциалдуу кардарды жылытып, акыры сатып алууга түрткү беришиңиз керек.

Эгер сиздин сунушуңуз жакшы резонанс жаратпаса, муну кыла албайсыз. Жетекчиликти түзүү процессинин ар кандай мисалдарын блог посттору, жумушка орношуу арыздары ж.б. келтирсе болот.

Жетектөөчү генерациянын эң мыкты 3 Telegram маалыматтары стратегиялары - бул Email Marketing (78%), Event Marketing (73%) жана Content Marketing (67%)

Жетекчи муундун муктаждыгы
Жетекчилерди түзүү процессине болгон муктаждык, албетте, этибарга алынбайт, анткени бул бизнес операцияларын куруу жолу.

Квалификациялуу коргошун генерациясынын жоктугунан, компания өзүнүн негизги операцияларын жеңилдете албайт жана акыры ийгиликсиз болуп, рынокто жашай албайт.

Башка уюмдар менен атаандашуу үчүн компания ар дайым чоңураак кардар базасын тартуу идеясынын үстүндө иштеши керек жана бул, албетте, коргошун түзүү процессин туура ишке ашыруусуз ишке ашпайт.

Бейтааныш адамдан кардарга өтүү, чоочун адам компания менен мамиле түзүүнү баштаганда табигыйраак болот.

Коргошун түзүү жараяны Inbound маркетингинин методологиясы боюнча категорияга бөлүнөт. Ошентип, коргошун түзүү процессине киришүүдөн мурун, сиз Inbound Marketing деген эмне экенин билишиңиз керек .

Сиз аудиторияны бириктирип, аларды кардарларга айландырууга даяр болгондон кийин, коргошун түзүү процесси концепциясы чындыгында башталат. Инсандын чоочун адамдан кардар болуу сапарын коргошун түзүү процессинин агым диаграммасы аркылуу оңой эле сүрөттөсө болот.