因此，至关重要的是，组织必须关注并促进员工的发展，寻求创造性、互动性和实用性的方法来促进不断学习的文化，使每个人受益。
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员工旅程
我们目前在内部平台上提供各种课程，涵盖不同的目标。在员工入职初期，我们会 智利电话数据 根据他们的专业领域调整主要的初始课程。
，制定时间表，帮助学生协调学习与日常工作。我们会持续监控，并运用公司的方法和策略，培训员工，使他们能够与公司共同成长，在职业发展中不断进步。
然而，仅仅学习和获取信息是不够的。因此，我们会定期与区域经理和人力资源部门进行跟进，鼓励员工将所学知识运用到实践中。
在公司工作的前 90 天，我们每月都会进行一次谈话，并以试用合同评估作为支持，随后，我们每季度进行一次监控，包括绩效评估和 PDI 的完成情况。
这些工具正在迁移到我们的人员管理平台 Sólides，以使整个开发过程更加高效。