方案解决问题。社会认同。就是这样。就是这样。我刚从最大的 GSS 全球演讲者协会回来，这是一个研讨会协会。如果你知道的话，可能是美国，还有全国演讲者协会和所有的演讲者团体。所以我属于这个组织，他们两年一次。
这次我们有一个非常棒的会议。年度会议在印度尼西亚巴厘岛举行。我见到了来自世界各地的 400 名演讲者，他们来自非洲、澳大利亚、新西兰、美国、法国、英国等地，他们都拥有相同的知识，都在思考相同的问题。
区别不在于工具，而在于心态。因此，当你面对 黎巴嫩电报数据库 不同的目标受众时，你们每个人都要明白你提供的工具是什么，以及在向他们提供工具之前，你需要做什么来建立信心，以便他们能够使用这些工具。
丹尼尔·伯斯坦：你能吗？在特定情况下，这很好，但你能给我们举一个具体的例子，说明你是如何在我们的受众进入新市场时了解他们特定的文化差异的吗？例如，我们采访了一位。
Yaniv Zaid 博士：是的，是的。
丹尼尔·伯斯坦：我在采访中给你举个例子，蒂姆·彼得斯是 In-house Systems 的首席营销官，他告诉我如何在营销方面取得成功。他的一个经验是，调整营销以反映文化差异，从而获得全球成功。他讲了一个故事，当他的加拿大上市公司跨国公司扩张到沙特阿拉伯和阿拉伯联合酋长国时，他们实际上必须在当地市场派驻产品营销人员。
他们不只是在总部进行研究。他们发现，要想在这些市场取得成功，他们需要在当地进行面对面交流，而这在其他市场并不适用。因此，对他们来说，他们需要的是产品营销人员，脚踏实地，而不仅仅是在总部进行研究。那么，您能举一个具体的例子来说明您是如何了解文化差异的吗？
Yaniv Zaid 博士：是的，是的。首先，这让我想起了一个简单的例子，我，你看不到我，因为我是一个音频，但现在我有一个，
丹尼尔·伯斯坦：他是一个非常英俊的男人。如果你不说他是一个非常英俊的男人。