变性手术和乳房切除术

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除此之外，他们还提供巨大的福利，例如心理和法律支持、健康保险承保的以及医疗费用支持。 他们还为黑人社区制定了强有力的计划。去年 11 月，iFood 启动了“包容黑人”计划，目标是到 2022 年 6 月为不同职位招聘 300 名黑人专业人士。该计划是 iFood 于 2021 年签署的一项公共承诺的一部分，旨在为修复历史债务和减少社会不平等做出贡献。 iFood 与公司的目标一致，即到 2023 年，公司员工中黑人占 40%，领导职位中黑人占 30%。 但这还不是全部。Potência Tech于 2021 年 10 月启动，是该公司履行公开承诺的举措之一，该承诺包括培训和雇用 25,000 名技术领域的低收入人群和代表性不足的群体。


在这方面，承诺到 2025 年，培训 500 万人从事工作和创业，并为来自公立学校 美国手机号码清单300万套餐 系统的 500 万名学生和教师提供科学、数学和技术领域的培训。 iFood 高级通讯分析师 Bruna Nascimento 认为，企业应该积极努力缓解社会上的历史问题。“当我们谈论包容性时，我们指的是不想让任何人落后的一代人，我们知道需要纠正历史债务。企业的职责还包括让所有过去没有公平机会的人获得机会，”她说道。 让人们谈论它 促进工作场所多样性的一个简单而有效的方法是让人们谈论它。兴趣小组、活动和会议可用于促进有关多样性和可访问性主题的辩论。



据人力资源管理协会的采访，爱德曼是全球最大的公关公司之一，该公司开始创建亲和团体。他们起初规模很小，但在过去四年中扩大了这些团体的数量。 爱德曼首席多元化与包容性官特里施·史密斯 (Trisch Smith) 表示，该公司设有女性团体、LGBTQAIP+ 团体、黑人和非裔美国人团体、西班牙裔拉丁裔团体、亚太裔美国人团体和退伍军人团体。他们计划今年成立新的团体，一个是残疾人团体，一个是宗教宽容团体。 “这些团体在疫情、社会动荡和争取种族平等的斗争中发挥了重要作用。他们还批评我们就正在发生的所有事情进行艰难而勇敢的对话，并策划这些时刻并提供安全的空间，”史密斯说。