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将越来越小而不是越来越有用的标志。 真相 我想说的是，上述情况听起来不像是出现了一种比现有招聘网站更擅长发布招聘信息的新媒体。听起来也不像是新媒体在接触和说服被动求职者方面比现有招聘机构更有效。因此，如果招聘人员今天继续做他们一直在做的事情，那么招聘网站和招聘机构还有待改进。 实际情况是，社交渠道为雇主提供了前所未有的潜力，即直接向特定群体的求职者推销其需求。如果这一做法有效，它肯定会蚕食求职网站和招聘代理行业的规模。

但它这样做是为了给雇主提供一种全新的招聘方式，而不是让雇主更擅长做求职网站或招聘代理行业以前做过的事情。 从这个意义上讲，这场革命与我们看到招聘网站取代报纸时的情形大不相同。随着就业市场的复苏，规模缩小的招聘网站 巴林ws球迷 和招聘代理行业很可能成为招聘组合的重要组成部分。如果求职者被误导相信其中任何一个都已变得多余，那么他们就会受到伤害。这当然正是今天大肆宣传的标题风格。同样，如果人们相信炒作，雇主也有可能过度缩减与这些行业的关系。

但是，当媒体如此频繁地谈论招聘网站或招聘公司的消亡时，需要有勇气的企业招聘人员为招聘网站或招聘公司辩护。 醒来闻到炒作的气息！ 最后，我想向所有企业招聘人员提一个问题。 想象一下自己在一个招聘速度加快的市场中工作。你能想象仅靠社交媒体就能招聘到所有需要的人才吗？不用招聘代理？不用招聘板活动来增加候选人渠道？如果你的答案是否定的，那么现在也许是时候重建你与招聘板和招聘代理行业的关系了——为招聘热潮的到来做好准备？ 有些想法会自行聚集强大的势头，而其他想法似乎需要很长时间才能被接受。