你要招聘谁？简历造假的惊人代价
简历欺诈可能会对您的小型企业造成重大影响。了解如何识别和打击这种欺诈行为。
您可能听过一句老话“诚实是上策”，但就业领域日益严重的不诚实现象表明这种美德已经消失——至少在简历方面是如此。从过去的轻微夸大和小谎言开始，如今由于高科技骗局的出现，求职者在简历造假方面已经超越了所有界限。现在，仅仅提高学历只是轻微的欺诈行为，因为求职者甚至会伪造就业历史、工作推荐信、学位和专业执照。作为小企业主，了解简历欺诈至关重要，这样您才能避免上当受骗。
简历欺诈，也称为简历膨胀，是指求职者在简历中包含虚假或误导性信息。例如，有人可能会通过简单地说明年份而不是月份和年份来误导他们在一份工作中工作了多长时间，或者他们可能会伪造他们以前的 加纳电话号码数据 职责，使自己看起来比实际更有经验。
简历造假比你想象的更常见。ResumeLab 发现 93% 的人都认识在简历上撒过谎的人。在撒谎的人中，只有 31% 被抓获；在被抓获的人中，只有 65% 被解雇或没有被录用。这意味着只有 21% 的撒谎者因自己的行为而遭受了后果，这对撒谎者来说是一个相当有利的案例。
确实，在简历上撒谎并不构成犯罪。然而，一些求职者更进一步，利用技术骗局来支持他们的虚假陈述。Fake Resume 和 CareerExcuse 等在线服务似乎充分利用了这一趋势。通过提供“强大的地下指南”并向求职者展示如何“填补就业历史中的空白”，这些网站可以帮助申请人在简历中添加经验，伪造简历以便被筛选简历的顶级人力资源软件选中，获取虚假推荐信等等。但这并不意味着这样做是合乎道德的。
仅供参考：人们在简历中撒谎最多的五件事是工作经验、工作职责、就业日期、技能和薪水。
简历欺诈如何影响您的业务？
求职者谎报自己的职业经历和技能可能会对您的业务产生重大影响。据估计，简历欺诈每年给雇主造成 6000 亿美元的损失。新员工没有他们声称拥有的专业技能或经验，可能会给您的组织带来很多问题，包括生产力和绩效下降。
由于缺乏工作所需的适当知识，这些新员工可能会犯更多错误，从而浪费您以正确方式完成项目的时间和金钱。这可能导致其他员工需要弥补不足、培训新团队成员或纠正错误 - 所有这些都可能导致员工倦怠和士气低落。