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当员工患有与工作相关的疾病或受伤时，他们会感到压力很大，因此清楚了解工人赔偿流程如何运作非常重要。
几乎所有有雇员的企业都必须购买工伤赔偿保险，这项保险涵盖员工在工作中受伤或因工作而生病时的医疗费用和工资损失。根据美国国家赔偿保险委员会的数据，2017 年至 2018 年工伤和疾病工伤赔偿索赔的平均成本为 41,003 美元。如果没有工伤赔偿保险，您的公司将无法承担这些高昂的费用。

考虑到工作相关事故的医疗费用，您和您的人力资源人员应该让 印度尼西亚电话号码数据 您自己和您的所有员工熟悉工伤赔偿索赔流程。这样做将使流程变得简单，同时向您的员工表明您关心他们的福祉。

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工伤赔偿索赔流程是怎样的？
工伤赔偿流程包括员工在因工作患病或受伤后必须采取的步骤，以获得保险福利。该流程包括员工向相关人员（通常是人力资源工作人员）报告事件，该人员将与员工密切合作以完成索赔。

作为雇主，您还将密切参与工伤赔偿索赔流程。您需要确保您的人力资源团队正确处理员工索赔，并与提出索赔的员工和您的工伤保险提供商保持定期联系。您还将密切参与规划员工从疾病或伤害中康复后重返工作岗位。

采取这些措施对于确保贵公司遵守所在州的工伤赔偿规定至关重要。如果您遵循以下步骤，您应该可以轻松保持合规。

 

编者注：正在寻找适合您企业的工伤赔偿保险？请填写以下问卷，我们的供应商合作伙伴将就您的需求与您联系。


 
雇主的工伤赔偿索赔流程
工人赔偿索赔流程通常如下：

1. 您的人力资源团队会满足员工的迫切需求。
受伤或生病的员工很少能够在事故发生时立即提出索赔。相反，当务之急应该是照顾员工。如果您的人力资源人员在受伤现场或附近，应进行急救。如果需要，您的人力资源团队还应将员工送往医生或医院，并联系员工的紧急联系人。