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人力资源信息系统 (HRIS) 是企业的绝佳投资，可以节省您的时间并提高生产力。以下是您在组织中实施人力资源信息系统 (HRIS) 所需了解的一切。
人力资源信息系统 (HRIS) 是人力资源部门的 重要软件。事实上，由于其效率和功能，它是人力资源部门内使用最广泛的软件，也是企业可以实施的最佳人力资源软件类型之一。

以下是有关 HRIS 是什么、它的功能以及如何在您的企业中实施 HRIS 的指南。

什么是人力资源信息系统 (HRIS)？
HRIS 存储和分析员工数据，以实现端到端的人力资源 伊朗电话号码数据 管理 (HRM)。这些数据用于日常人力资源任务，包括员工招聘、工资单处理、会计和绩效管理。HRIS 也称为人力资源管理系统，它允许人力资源部门管理和控制这些行政任务所花费的成本和时间。

人力资源信息系统 (HRIS) 如何运作？
HRIS 通常基于云，这意味着软件在组织外部进行管理，员工可以轻松访问。这些系统基于人力资源部门人员生成的员工数据运行。HRIS 将这些信息整理成详细的人力资源报告。其他数据（例如休假请求和福利）也通过 HRIS 自动处理，这使得人力资源人员更容易管理这些任务。

Audira Labs 首席执行官兼创始人 Stephen Kohler 表示：“最有效的工具是那些能够节省时间、提高效率并最大程度提高员工和整个组织生产力的工具。在当今的环境下，这意味着基于云的自助服务平台，允许员工快速轻松地访问、监控和更新数据，包括基于应用程序的访问。”

HRIS 优势
以下是为您的企业使用 HRIS 的一些常见好处：

记录保存： HRIS 可通过其搜索功能轻松查找数据。由于 HRIS 基本上是一个记录保存系统，因此它可以跟踪数据的任何变化，从而使人力资源部门能够访问最新的员工信息以进行人事管理。
合规性：存储在 HRIS 中的信息可能有助于合规性。管理人员可以在员工出现不当行为、公司内部疏忽以及盗窃或欺诈时使用这些存储的数据。此外，当认证到期时，可以使用数据重新认证员工或公司。它还存储员工公民身份、工资信息和会计数据，以防潜在的 审计。
效率：没有 HRIS 的人力资源部门可能会花费过多的时间归档文件或在无数文件夹中搜索信息。HRIS 可以高效地将所有需要的信息存储在一个地方。