坏习惯被忽视。某位员工每天上班迟到或屡次犯错而不改正，而其他员工犯错时也会受到训斥。
项目选择。某些员工会对项目或工作选择发表意见，而其他员工则不会。这在理想的工作轮班或工作时间方面很常见。
裙带关系，甚至是家庭成员或其他员工的明显偏袒，都会引起其他团队成员的愤怒、沮丧和不满。这最终会降低员工的士气。如果员工觉得晋升之路——或任何未来的机会——受到裙带关系的破坏，他们就没有动力尽职尽责地尽最大努力履行职责。
虽然裙带关系会给工作场所带来无数 阿联酋电话号码数据 负面影响，但以下是一些最严重的后果：
这会导致歧视指控。虽然裙带关系本身通常并不违法，但这种做法可能会导致非法行为或结果。例如，如果你只从一小部分人才库中招聘，你最终会淘汰那些可能有理由声称歧视的合格候选人。
这会减少内部人才库。当你经常雇佣符合你青睐的类别的人时，你的资源库（即真正合格的候选人或员工）就会缩小。这样做会削弱组织的未来，因为你会失去顶尖人才，破坏文化，削弱员工对公司领导层的信任。
这严重阻碍了人才的保留。研究表明，87% 的千禧一代正在寻找发展和职业晋升机会。因此，即使是偶尔的裙带关系也会导致这些员工流失。您的顶尖人才最终会离开您的组织，转而选择能够为他们提供晋升和技能发展的公司。
裙带关系会腐蚀公司文化。这是不言而喻的，但裙带关系泛滥的公司永远无法建立充满活力和健康的工作文化。当管理层不公平地提拔某些员工而忽视更有资格的员工时，你无法在公司中建立信任。
它会降低生产力、创造力和工作质量。最终，裙带关系或任何不公正的偏袒行为都会终结公司的高生产力、丰富的创造力和高质量的产出。当领导层和组织中的其他关键职位由顶级人才以外的人担任时，结果最终会显现出来。