工伤赔偿保险
Posted: Sat Jan 04, 2025 4:59 am
以下是需要考虑的一些最重要的好处。
法律规定的福利
您可以根据法律要求您提供的福利来制定任何福利方案，例如：
健康保险（针对拥有 50 名或以上全职员工（包括全职同等员工）的公司）
社会保障、医疗保险和联邦保险缴款（也称为 FICA）
家庭和医疗假
失业保险
健康与保健福利
员工和雇主都优先考虑员工的身心健康。以下是一些常见 拉脱维亚电话号码数据 的健康和保健福利，您可以提供这些福利来保持员工健康：
医疗、牙科和视力保险
税收优惠医疗支出账户，包括健康储蓄账户 (HSA)、健康报销安排和灵活支出账户
人寿保险
短期和长期残疾保险（某些州要求）
意外死亡和残疾（AD&D）保险
心理健康资源
健康计划
员工援助计划（EAP）
虚拟咨询
儿童和老人护理
计划生育服务
第125条计划，也称为自助餐计划
健身房会员费报销
员工资源组
编者注：正在寻找适合您企业的人力资源外包服务？请填写以下调查问卷，我们的供应商合作伙伴将就您的需求与您联系。
经济效益
虽然你应该提供有竞争力的薪水，但你也可以通过提供以下其他财务福利来投资员工的财务福祉：
退休计划，包括公司供款或配套——例如401(k)、403(b) 和 457(b) 计划
股票期权
利润分享计划
财务规划服务
慈善配捐
工作与生活平衡福利
在疫情期间，员工们很快意识到，灵活的福利是改善工作与生活平衡的重中之重。例如，现在一些员工几乎已经习惯了远程和混合工作。以下是一些受欢迎的工作与生活平衡福利：
远程和混合工作安排
灵活安排时间
交通或通勤福利
无限制带薪休假
带薪育儿假
提示：制定合理的 PTO 政策时，请考虑加入激励措施或福利，例如将未使用的 PTO 时间转移到其他优先事项和需求，包括 401（k）资金。
专业发展福利
根据Work Institute 的调查，缺乏职业发展机会是许多员工辞职的首要原因。提供职业发展机会是留住员工并在团队中培养领导者的好方法。
法律规定的福利
您可以根据法律要求您提供的福利来制定任何福利方案，例如：
健康保险（针对拥有 50 名或以上全职员工（包括全职同等员工）的公司）
社会保障、医疗保险和联邦保险缴款（也称为 FICA）
家庭和医疗假
失业保险
健康与保健福利
员工和雇主都优先考虑员工的身心健康。以下是一些常见 拉脱维亚电话号码数据 的健康和保健福利，您可以提供这些福利来保持员工健康：
医疗、牙科和视力保险
税收优惠医疗支出账户，包括健康储蓄账户 (HSA)、健康报销安排和灵活支出账户
人寿保险
短期和长期残疾保险（某些州要求）
意外死亡和残疾（AD&D）保险
心理健康资源
健康计划
员工援助计划（EAP）
虚拟咨询
儿童和老人护理
计划生育服务
第125条计划，也称为自助餐计划
健身房会员费报销
员工资源组
编者注：正在寻找适合您企业的人力资源外包服务？请填写以下调查问卷，我们的供应商合作伙伴将就您的需求与您联系。
经济效益
虽然你应该提供有竞争力的薪水，但你也可以通过提供以下其他财务福利来投资员工的财务福祉：
退休计划，包括公司供款或配套——例如401(k)、403(b) 和 457(b) 计划
股票期权
利润分享计划
财务规划服务
慈善配捐
工作与生活平衡福利
在疫情期间，员工们很快意识到，灵活的福利是改善工作与生活平衡的重中之重。例如，现在一些员工几乎已经习惯了远程和混合工作。以下是一些受欢迎的工作与生活平衡福利：
远程和混合工作安排
灵活安排时间
交通或通勤福利
无限制带薪休假
带薪育儿假
提示：制定合理的 PTO 政策时，请考虑加入激励措施或福利，例如将未使用的 PTO 时间转移到其他优先事项和需求，包括 401（k）资金。
专业发展福利
根据Work Institute 的调查，缺乏职业发展机会是许多员工辞职的首要原因。提供职业发展机会是留住员工并在团队中培养领导者的好方法。