关于雇佣外国工人你需要知道什么
Posted: Sat Jan 04, 2025 5:03 am
如何为您的小企业雇佣移民工人
小型企业在处理移民问题时需要考虑很多事情。以下是您需要了解的有关雇用移民工人和寻找合格申请人的信息。
移民工人是指为了永久居住和就业而移居到另一个国家的人。尽管许多人一听到“移民”一词就会想到“非法”，但美国拥有数百万合法移民，他们在经济中发挥着重要作用。事实上，2020 年，移民及其在美国出生的子女约占美国人口的 26%。由于美国有如此多的潜在移民工人，小企业必须了解管理其就业的法律法规。
雇用移民工人对您的组织有益，但也并非没有挑战，尤其是对于 黎巴嫩电话号码数据 小企业主而言。有关移民工人的法律法规瞬息万变，而小企业通常没有专门的人力资源人员来跟进。如果您的企业也面临这种情况，请考虑与顶级人力资源外包服务合作，寻求有关保持合规的指导。
移民工人签证
移民在有资格在美国就业之前，需要获得适当的签证。永久居民可以获得移民签证，通常称为绿卡。持有绿卡的工人在工作地点方面几乎没有限制。
其他类型的工作签证包括 EB-1（优先工人）、EB-2（具有高级学位或能力的专业人士）和 EB-3（技术工人和非技术工人）。每种签证类型都有自己的指导方针和限制，因此您的工人获得正确的签证至关重要。
就业资格（I-9 表格）
美国雇主必须在雇用时核实每位新员工是否具有合法就业资格。他们必须保留此资格的证明以保持法律合规性。用于证明就业资格的文件是I-9 表格。在此表格中，合法工人分为四类：美国公民、非公民国民、合法永久居民或获准工作的外国人。
提示：如果您使用像 GoCo 这样评价很高的人力资源软件，它可能具有一项功能，可让您以数字方式发送 I-9 表格，并将它们存储在一个位置，以便轻松遵守法规。查看我们的GoCo 评论，了解它还能为您的企业做些什么。
电子验证
小型企业必须了解E-Verify，这是一个联邦系统，旨在确认求职者是否合法在美国求职。该系统可供美国各地的雇主使用，但各州自行确定其使用要求。目前，只有 9 个州要求所有新员工都使用 E-Verify，但其他 13 个州要求某些职位使用该服务，例如公共承包商和分包商。
虽然目前对全国范围内的每位新员工强制实施电子验证还只是一种可能，但对小型企业而言，验证就业资格的需求比以往任何时候都更为重要。美国移民和海关执法局针对雇主的工作场所行动从 2017 年到 2018 年几乎增加了四倍，从 2018 年到 2019 年又增加了 10%，使所有雇主面临比以往更大的审计风险。
小型企业在处理移民问题时需要考虑很多事情。以下是您需要了解的有关雇用移民工人和寻找合格申请人的信息。
移民工人是指为了永久居住和就业而移居到另一个国家的人。尽管许多人一听到“移民”一词就会想到“非法”，但美国拥有数百万合法移民，他们在经济中发挥着重要作用。事实上，2020 年，移民及其在美国出生的子女约占美国人口的 26%。由于美国有如此多的潜在移民工人，小企业必须了解管理其就业的法律法规。
雇用移民工人对您的组织有益，但也并非没有挑战，尤其是对于 黎巴嫩电话号码数据 小企业主而言。有关移民工人的法律法规瞬息万变，而小企业通常没有专门的人力资源人员来跟进。如果您的企业也面临这种情况，请考虑与顶级人力资源外包服务合作，寻求有关保持合规的指导。
移民工人签证
移民在有资格在美国就业之前，需要获得适当的签证。永久居民可以获得移民签证，通常称为绿卡。持有绿卡的工人在工作地点方面几乎没有限制。
其他类型的工作签证包括 EB-1（优先工人）、EB-2（具有高级学位或能力的专业人士）和 EB-3（技术工人和非技术工人）。每种签证类型都有自己的指导方针和限制，因此您的工人获得正确的签证至关重要。
就业资格（I-9 表格）
美国雇主必须在雇用时核实每位新员工是否具有合法就业资格。他们必须保留此资格的证明以保持法律合规性。用于证明就业资格的文件是I-9 表格。在此表格中，合法工人分为四类：美国公民、非公民国民、合法永久居民或获准工作的外国人。
提示：如果您使用像 GoCo 这样评价很高的人力资源软件，它可能具有一项功能，可让您以数字方式发送 I-9 表格，并将它们存储在一个位置，以便轻松遵守法规。查看我们的GoCo 评论，了解它还能为您的企业做些什么。
电子验证
小型企业必须了解E-Verify，这是一个联邦系统，旨在确认求职者是否合法在美国求职。该系统可供美国各地的雇主使用，但各州自行确定其使用要求。目前，只有 9 个州要求所有新员工都使用 E-Verify，但其他 13 个州要求某些职位使用该服务，例如公共承包商和分包商。
虽然目前对全国范围内的每位新员工强制实施电子验证还只是一种可能，但对小型企业而言，验证就业资格的需求比以往任何时候都更为重要。美国移民和海关执法局针对雇主的工作场所行动从 2017 年到 2018 年几乎增加了四倍，从 2018 年到 2019 年又增加了 10%，使所有雇主面临比以往更大的审计风险。