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什么是解雇信？
终止信是一份正式文件，用于正式通知员工其与贵公司的雇佣关系即将结束。对于私营公司来说，终止信不是强制性文件。但是，对于工会来说，终止信是强制性文件，并且某些州法律和商业政策也要求终止信。

无论是否需要，写一封解雇信并在员工的永久档案中保留一份副本都是最佳做法。如果前雇员提出投诉或不当解雇诉讼，可以随时保留该文件以供将来参考。如果出现法律情况，拥有引用解雇原因的文件可以帮助您的公司处理案件。

解雇信中应包含哪些内容？
联系信息：您的信函应包含员工的全名，并应包括他们的联系信息（邮寄地址等）。此外，您还需要包括人力资源部门负责人和员工报告的经理。


日期：确保信函中包含员工在贵公司工作的最后一天，以及任何与员工被解雇原因相关的日期。这包括记录在案的违规行为日期和采取纠正措施的日期。


解雇原因：在信中，明确列出解雇原因，并说明这是永久性的。务必包括任何记录在案的标准，例如模式、警告、违规和解雇前的停职。


付款信息：列出员工何时收到最后一笔工资。注意工资是通过邮寄、直接存款还是在离职当天亲自送达。


福利和权利：本部分包括员工在终止劳动关系后有权享有的所有福利，包括 COBRA 延续保险、遣散费或失业补助。如果员工因严重违法行为而被解雇，则可能不适用所有这些福利。


后续步骤：写下正式解雇员工后您需要采取的后续步骤，例如归还公司财产、徽章和钥匙。在信中注明需要归还给谁以及预计何时归还。


法律义务：在信中提醒员工他们与公司之间的任何书面或口头协议，包括保密协议、竞业禁止协议或保密表格。 
底线：解雇信正式通知员工他们与公司的联系将被切断。信中应 立陶宛电话号码数据 说明解雇的原因，以及他们在受雇后有权获得的福利。

为了帮助您入门，这里有一个终止福利信的基本示例：

[信件日期] 

[员工全名]

[员工地址]

[员工全名]， 

此函旨在通知您，您与 [公司名称] 的雇佣关系将于 [终止日期] 终止。 

您被解雇的原因如下： 

[列出所有解雇原因，包括尝试采取纠正措施的日期以及这些互动的细节或后果。如果无故解雇，请解释解雇背后的原因，例如裁员或削减预算。