制定遵循最佳实践并符合法律要求的丧假政策。
如果您的员工失去了亲人，那么用同情和关怀来支持他们非常重要。帮助他们度过失去亲人后的最初几天的方法之一是提供丧假，即离开工作岗位来哀悼失去亲人、参加葬礼并处理死后立即处理的事情。
虽然没有联邦法律要求企业为员工提供悲伤支持和丧亲假，但每家 电话号码数据列表 企业都应该提供这些服务。
继续阅读以了解有关丧假的最佳做法。
为什么你的企业应该提供丧假？
执业心理学家、死亡学家、儿童丧亲中心联合创始人兼高级临床顾问明迪·卡塞尔 (Mindy Cassel)表示，公司和主管可以通过在员工遭受损失后为他们提供支持来影响员工的康复。
“对公司来说，这样做的好处是，在重大人生事件中，悲伤者和员工会更加感激和忠诚于他们的同情心，”卡塞尔告诉 business.com。“减轻压力、灵活性和社会支持将增强失去亲人的员工的适应能力。”
关于丧亲假的基本知识
当员工失去亲人时，如何做出适当的反应可能会让人感到不舒服和困惑——尤其是作为雇主。然而，与其回避这种情况，不如为员工提供他们需要的支持。一个好方法是制定明确的丧亲假政策。
什么是丧假？
丧假，又称慰问假，是指员工在亲人或朋友去世后可以休的一段带薪或无薪假。员工可以利用丧假来哀悼失去亲人的痛苦、安排事态以及计划或参加葬礼。