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您应该提供团体人寿保险吗？


团体人寿保险是员工福利待遇中很有价值的一项。
拥有具有竞争力的福利待遇是吸引优秀员工的关键。虽然健康保险和带薪休假等福利可以为您的员工提供即时帮助，但其他福利则能为员工的未来提供更多安心。

团体人寿保险就是其中一项福利。为员工提供人寿保险，以便在发生灾难时为其家人提供保障，这是福利待遇中很有价值的一部分。

团体人寿保险是雇主为员工提供的一种保障形式。这是一项常见的员工福利，因为雇主通常可以以极低的费用甚至免费提供。

研究表明，60% 的团体人寿保险员工加入了公司的计划。大多数雇 乌拉圭电话号码数据 主将团体人寿保险作为更大的福利计划的一部分，例如第 125 条计划。

团体人寿保险如何运作？
大多数雇主赞助的团体人寿保险都是定期人寿保险。这意味着保险在预定的年限后到期（而终身人寿保险，顾名思义，永不到期）。在保单有效期内，您可以为参与的员工支付部分或全部月度或年度保费。

大多数团体人寿保险计划主要关注死亡抚恤金，如果员工死亡，则支付给计划参与者的受益人。团体定期寿险保单通常主要涵盖自然死亡，但有些计划包括意外死亡抚恤金等补充福利，这些福利将添加到自然死亡赔付金额中。意外死亡抚恤金可能需要支付额外的保费。

如果您为员工提供团体人寿保险，您应该告知您的团队有关自愿永久人寿保险的信息，这是您的员工可以自行购买的个人人寿保险单。这是因为员工保险团体计划与您的公司挂钩；如果员工离开您的公司，他们的计划通常不会随之而去（尽管有些人寿保险公司存在例外情况）。即使您不能为您的团队提供自愿永久人寿保险，因为它是一项个人保单，您的员工可能会感谢您告知他们这种保险的可用性。

人寿保险不承保哪些项目？
一般而言，标准死亡抚恤金范围很广，但在某些情况下可能不适用。这些情况可能包括：

保单生效前两年内参与者自杀
受益人谋杀受保参与者
人寿保险保单诈骗
因冒险爱好导致死亡，尽管这是保险公司不赔付的不太常见的原因
标准死亡福利确实涵盖意外福利。