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如果您只有一名员工，并且近期不打算扩大或减少员工数量，那么您可能不会立即需要 UI 索赔外包。但是，随着业务的扩大，对 UI 索赔外包的需求会增加。 

评估您的 SUI 税率以及员工提交失业索赔的频率。聘请专业机构来控制可以帮助最大限度地减少不可预见的情况和虚假索赔的负面影响。

一旦您确定了对 UI 索赔管理的需求，就该寻找合适的 HRO 服务进行合作了。

仅供参考： 您需要外包人力资源的警告信号包括在人力资源职能上花 斯里兰卡电话号码数据 费过多的时间、责任风险担忧以及需要节省资金。

2.研究外包供应商。
许多公司可以协助您管理失业索赔，但您应该仔细研究可用或推荐的供应商以及他们能提供什么。如果您已经与 HRO 服务合作，请首先评估其在 UI 索赔管理方面提供的内容。 

请记住，并非所有 HRO 服务或 PEO 都提供失业索赔管理。

以下是一些可用于失业索赔管理的最佳人力资源外包服务：

ADP： ADP 是理想的人力资源外包解决方案，尤其适用于需要全面福利管理的企业。除了核心人力资源功能外，该公司还提供 ADP SmartCompliance，这是一个基于云的平台，可帮助您实现失业索赔流程的自动化。该服务还配有专门的 ADP 专家团队提供咨询。阅读我们对 ADP 的评论以了解更多信息。


Paychex： Paychex 为中小型企业提供全面的外包服务。为了简化 UI 索赔管理，
Paychex 将州失业保险服务集成到其工资单中。该服务可以帮助您及时监控和响应索赔，并提供深入的福利费用和财务报表审计。阅读我们的Paychex 评论以了解有关其外包服务的更多信息。
G&A Partners：对于需要帮助保持法律合规性的企业来说，G&A Partners 是一个出色的外包解决方案。该公司可以管理、管理和监控 SUI 福利；协调失业工资税；并处理索赔。它还可以帮助您主动制定反歧视和反骚扰措施。阅读我们对 G&A Partners 的评论，了解有关其外包服务的更多信息。