如何通过社交网络吸引人才 [+视频]

[Irfanabdulla1111]

如果您想为您的营销机构吸引人才，您公司的社交网络是一个强大的工具。 你越照顾他们，就越容易在需要的时候找到潜在的候选人。

不知道从哪里开始？为了给您带来启发，我们将告诉您InboundCycle 如何制定通过社交网络吸引人才的策略。

吸引人才的社交网络

内容索引：
-不要低估自己团队的传播力
- 我们使用哪些社交网络以及如何发布优惠
- 您可以做什么来通过社交网络吸引人才？
- 利用社交网络吸引人才的成功范例
- 通过社交网络吸引人才有效吗？


不要低估自己团队的传播力
我们通过社交网络吸引人才的战略的首要要点之一似乎非常明显。然而，它有时会被留在后台。这是依靠你的团队在社交网络上进行传播。

如果您有一个中型或大型团队，此操作尤其有效，尽管任何帮助，无论多小，我们都欢迎。例如，在 InboundCycle，我们有超过 35 名员工。也就是说，我们的招聘信息每发布一次，影响力就会增加35倍，此外，我们有更多的可能性接触到候选人（理想候选人），因为他们通常与我们团队中认识的人一致​​：与我们一起学习的人，具有相似的兴趣、年龄、地点等。

此前，我们从人才部门整理了信息，以便行动能够取得更好的效果。因此，每次我 沙特阿拉伯电话号码表 们打开报价时， 我们都会很好地通知我们的团队并准备好 内容，以便于发布：文本、链接、图像等。而且...瞧！

如何通过社交网络吸引人才

我们使用哪些社交网络以及我们如何发布优惠
为了发布工作机会，我们使用几乎所有的社交网络：Facebook、Twitter、Linkedin 和 Instagram。这是因为在所有这些中，我们都有与我们的候选人相匹配的受众。

此外，就Instagram而言，我们的策略是 100% 将其用于人才。稍后我们会详细解释我们是如何做到的。

为什么我们在社交网络上要 360° 全方位行动？就 InboundCycle 而言，关注我们的人这样做是因为他们了解我们并且有兴趣了解更多有关我们的内容以及公司的信息。因此，已经有一批潜在候选人对我们的公司简介感兴趣，倾向于更多地了解我们的业务。

我们还在大学或行业的社交网络群组中进行传播。为此，您必须首先搜索这些团体并申请加入。