哪种类型的员工更适合小型企业？
Posted: Sun Jan 05, 2025 9:23 am
虽然许多非豁免员工有资格享受健康保险、带薪休假和退休金等工作福利，但情况并非总是如此。季节性和兼职员工通常没有资格享受福利，但这可能因公司而异。
非豁免员工类型
一般而言，非豁免员工是指无法满足豁免条件的员工。他们可获得固定工资（通常是最低工资），如果每周工作时间超过 40 小时，还可以获得加班费。
加班工资规定和例外情况
加班费的唯一主要例外是您的工人是豁免员工。如果他们符合工资和职责标准，并且可以归类为豁免员工，您无需支付他们的加班费。
如果您的员工不属于豁免范围，则没有重大例外：如果他们每周工作超过 40 小时，您必须支付加班费。根据劳工部的规定，受《公平劳动标准法》保护的非豁免工人如果每周工作超过 40 小时，有权获得每小时工资加上最低一半的工资，每多工作一小时。这是与加班费有关的主要规则。如果非豁免员工加班，根据法律规定，他或她必须获得至少 1.5 倍的工资。
虽然该法案没有规定周末和节假日加班工资，但如果工人当周工 巴拿马电话号码数据 作时间已达到 40 小时并被要求加班，则该法案适用。该法案还适用于工作周，这必须由雇主定义。
编者注：正在寻找适合您企业的在线工资服务？请填写以下调查问卷，我们的供应商合作伙伴将就您的需求与您联系。
每种分类（豁免和非豁免）都有其优点和缺点，最适合您企业的类型取决于您的独特情况。
您是否需要具有更多专业知识（豁免）或灵活性（非豁免）的员工？ WorkForce Software人力资源高级副总裁兼总经理 Leslie Tarnacki提供了一种场景，用于确定何时将员工归类为豁免或非豁免。
“如果我的小企业是一家小型工程建筑公司，那么根据专业分类，大多数员工都会获得豁免，”塔纳基说。“但是，如果我经营一家小型精品店或零售店，这些员工很可能不会获得豁免。这取决于你谈论的是什么类型的小企业。”
一般来说，如果您正在寻找具有高水平知识、经验和责任感的长期雇员，那么这些工人将属于豁免状态。（不过，员工必须满足上述所有三个 FLSA 测试才能真正被视为豁免。）非豁免状态通常授予参与短期季节性工作、兼职工作且工作涉及专业知识和责任感较低的员工。
非豁免员工类型
一般而言，非豁免员工是指无法满足豁免条件的员工。他们可获得固定工资（通常是最低工资），如果每周工作时间超过 40 小时，还可以获得加班费。
加班工资规定和例外情况
加班费的唯一主要例外是您的工人是豁免员工。如果他们符合工资和职责标准，并且可以归类为豁免员工，您无需支付他们的加班费。
如果您的员工不属于豁免范围，则没有重大例外：如果他们每周工作超过 40 小时，您必须支付加班费。根据劳工部的规定，受《公平劳动标准法》保护的非豁免工人如果每周工作超过 40 小时，有权获得每小时工资加上最低一半的工资，每多工作一小时。这是与加班费有关的主要规则。如果非豁免员工加班，根据法律规定，他或她必须获得至少 1.5 倍的工资。
虽然该法案没有规定周末和节假日加班工资，但如果工人当周工 巴拿马电话号码数据 作时间已达到 40 小时并被要求加班，则该法案适用。该法案还适用于工作周，这必须由雇主定义。
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“如果我的小企业是一家小型工程建筑公司，那么根据专业分类，大多数员工都会获得豁免，”塔纳基说。“但是，如果我经营一家小型精品店或零售店，这些员工很可能不会获得豁免。这取决于你谈论的是什么类型的小企业。”
一般来说，如果您正在寻找具有高水平知识、经验和责任感的长期雇员，那么这些工人将属于豁免状态。（不过，员工必须满足上述所有三个 FLSA 测试才能真正被视为豁免。）非豁免状态通常授予参与短期季节性工作、兼职工作且工作涉及专业知识和责任感较低的员工。