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在工作面试中该说什么？这是我在社交媒体上收到最多的问题之一。

我想说，对于招聘人员想听到的问题，有一个现成的答案，但目前还没有。

事实上，我什至不建议你为了给招聘人员留下深刻印象而记住答案。

但是，冷静一下。在本文中，我将教您如何使用 STAR 技术，有了它，您将在工作面试中的任何问题上都表现出色。

首先，我们先来了解一下什么是“按技能选拔”。
为了获得候选人更好的反应，招聘人员使用基于技能的选拔方法。

对于许多人来说，这个术语可能看起来很抽象，甚至令人困惑，但理解 土耳其电话号码列表 它对于在求职面试中脱颖而出至关重要。

简单来说，能力并不限于孤立的能力或技能。

事实上，它代表了一个人所拥有的一系列知识、技能和态度，这些知识、技能和态度可以是自然的，也可以是随着时间的推移而获得的。

因此，胜任不仅是知道做什么，而且知道如何做和为什么做。

在参加基于能力的求职面试时，招聘人员试图通过情境问题来分析候选人的经历。

创建这些问题的目的是将候选人置于必须展示与相关职位相关的能力的环境中。

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但现在，在工作面试中该谈论什么？
现在出现了 STAR 方法，这是一种以结构化且完整的方式回答此类问题的有效方法：

情况
描述您所涉及的背景或情况。

任务
解释要实现的任务或目标。

行动
详细说明您为解决该情况而采取的具体行动。

结果
最后，报告您的行动所取得的结果。

例如，如果被问及您如何应对之前项目中的挑战，您可以按照 STAR 方法提供清晰且令人信服的答案。

避免使用“我们”等代词，因为招聘人员对您的个人贡献感兴趣。

使用 STAR 方法的响应示例
“在公司的系统变革项目中，在财务领域，区域经理 (S) 委托我在短短一周 (T) 内培训该部门的所有 150 名专业人员使用新工具。为了及时满足这一需求，我将团队分为 3 组，每组 50 名专业人员，并创建了 3 天的工具在线培训和 1 天的一般问题回答（A）。结果是，团队 100% 的人员在要求的截止日期 (R) 之前接受了培训并准备好使用该工具。”

请记住避免使用“我们”，例如“我们做到了，我们曾经是”，因为在面试中，招聘人员评估的是你，而不是与你共事过的其他人。

招聘人员可能会直接要求您提供过去处理某种情况时的情景示例。

或者你可以自己使用 STAR 方法来回答他问你的任何有意义的问题，并提供你过去使用过这项技能的证据和例子。

请记住，工作面试是以结构化和令人信服的方式突出您的技能和经验的机会。

通过掌握 STAR 方法，您将能够更好地应对面试过程中出现的任何问题，展示您作为候选人的能力和价值。

现在就看你了！尝试使用这份有关求职面试中应说内容的分步指南来回答一些最常见的面试问题。如果您想了解更多有关职业、就业市场和研究生学习的信息，请关注博客内容。直到下一篇文章！