例如，优先考虑个人福祉的 Z 世代求职者询问工作与生活平衡的可能性比老一代高 16%。相比之下，婴儿潮一代关注绩效期望的可能性低 22%，这可能是因为他们认为这些细节将在入职流程的后期出现。
性别在求职者询问中也起着重要作用，因为女性最有可能询问成长机会（51%）和绩效期望（48%）。而男性最有可能询问福利（52%）和薪酬（52%）。女性在面试中询问培训计划的可能性比男性 俄罗斯手机号码 高出 28%，反映出对长期发展的关注。
这些不同的兴趣强调了招聘团队需要做好准备以回答一系列问题并使用业务流程管理工具来提供全面、包容的面试体验。
当今招聘经理面临的挑战
感受到招聘市场压力的不仅仅是求职者——招聘经理也承受着越来越大的压力，48% 的招聘经理表示，由于竞争激烈的招聘需求，他们的焦虑感加剧。
求职者信息图在紧张的就业市场中，34%的招聘经理感到不知所措和精疲力竭，决策者需要高效的系统来简化招聘流程并减少不必要的延误。
了解招聘流程
招聘决策者在选择过程中优先考虑效率，五分之一的招聘决策者花费 30 秒或更少的时间来审查简历，73% 的招聘决策者阅读求职信以快速评估候选人。73% 的受访者表示，相关经验是决定面试对象的首要关键因素。
然而，超过四分之一的招聘经理在面试后对候选人不理不睬，通常是因为候选人表现出不专业的行为（48%）或因为找到了更合格的申请人（40%）。这反映了招聘团队在竞争激烈的市场中面临的平衡全面性和时间限制的压力，任务管理解决方案对于保持流程井然有序和及时性至关重要。
为了简化从候选人寻找到入职等各个环节的招聘流程，您需要一个工作管理平台，将所有事项集中到一处。Wrike 的入职和离职模板是理想的解决方案。
求职者的关键见解
了解招聘经理看重什么可以让求职者在竞争激烈的就业市场中占据优势。
求职者信息图Wrike 的数据显示，招聘经理根据公司规模以及他们看重应聘者的具体素质而具有不同的优先考虑因素。
例如，小公司对公司愿景和战略的问题印象最深刻（57%）。相反，大型组织优先考虑有关增长机会的询问（65%）。
有趣的是，虽然只有三分之一的技术招聘决策者会对与团队合作相关的问题印象深刻，但 41％ 的女性招聘经理却欣赏有关公司价值观的问题——这表明了对文化契合度的重视。
数据还指出了潜在的危险信号。小公司最担心的是候选人将错误归咎于他人（59%），而大公司则主要担心反馈过程中的防御性（54%）。
这些见解表明，候选人可以通过提出深思熟虑、有策略性的问题并避免表现出团队合作能力差的行为来给人留下积极的印象。对于招聘团队来说，任务管理软件可以帮助在整个招聘过程中保持透明度，帮助为潜在员工设定明确的期望，并促进更顺畅的招聘体验。